Заказать обратный звонок

Каким должен быть трудовой договор с иностранным работодателем?

Тип статьи:
Авторская

Типичной формы трудового договора с иностранным работодателем не существует. Такие документы составляются каждым работодателем под свои потребности. Поэтому ниже мы приведём существенные условия, которые так или иначе должны присутствовать в трудовом договоре.

Безусловно, в трудовом договоре должны быть прописаны следующие особенности.

Трудовой договор должен быть оформлен письменно и содержать следующие сведения:

— номер, дату, место заключения договора;

— информацию о работодателе и его местонахождении;

— профессиональные требования к работнику;

— характер работы, условия труда, продолжительность рабочего дня и отдыха, о гарантированной работнику минимальной заработной плате;

— размер оплаты труда, в том числе за работу в ночное и сверхурочное время, размер премий, надбавок, отчислений, а также сроки и способы выплаты заработной платы;

— организация проезда и порядок покрытия транспортных расходов до места работы и обратно;

— условия оплаты и проживания по месту работы, условия питания;

— порядок и условия социального страхования, медицинского обслуживания;

— порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности (в условиях несчастного случая на производстве, болезни, инвалидности, смерти);

— права, обязанности и ответственность сторон;

— срок действия трудового договора;

— условия изменений, досрочного расторжения, аннулирования или продления договора;

— порядок решения спорных вопросов;

— определение форс-мажорных обстоятельств и действия сторон при их наступлении;

— реквизиты сторон договора.

В договоре не должно быть таких и подобных слов и выражений: «и прочее», «другие виды работ», «по устной договоренности», «и т.д.». Такие нечеткие положения могут быть двояко трактованы, причём не всегда в пользу рабочего.

Договор должен быть заключен на понятом языке в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, а второй остается у работодателя. Оба экземпляра должны иметь идентичный смысл, быть подписаны работником и работодателем, иметь мокрые печати работодателя.

Не сочтите за рекламу, но человеку, не связанному с юриспруденцией, будет крайне сложно самостоятельно грамотно проанализировать как договор с посредником, так и трудовой договор с иностранным работодателем. Мы можем посоветовать очень внимательно вычитать договора и по возможности, дать юристу, чтобы он их проанализировал и помог определить рискованные положения, прописанные в них. Как правило, такая юридическая услуга не стоит очень дорого и не требует значительных временных затрат.

Вывод: перед подписанием каких-либо документов необходимо их изучить на предмет наличия незаконных и дискриминирующих пунктов для того, чтобы не ввязаться в сотрудничество на крайне невыгодных условиях.


Чтобы прочитать следующую статью о легальном трудоустройстве за границу, нажмите на ссылку: «Проверить фирму-посредника по трудоустройству в Едином государственном реестре судебных решений».

Автор: юрист Юридической группы Primus Partners Касянчук Сергей Викторович.


Если у Вас возник вопрос или нужна юридическая помощь в Киеве и Житомире или юридическая консультация в Киеве и Житомире, обращайтесь к нам.

Опытные юристы в Житомире и Киеве помогут решить Вашу проблему.

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Как мы работаем?

Связь с нами

Свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом

Консультация и анализ документов

Проводим анализ документов и консультируем

Выявляем обьем работы

Заключение договора

Заключаем договор об оказании юридической помощи

Предоплата 50%

Оплата половины гонорара

Выполняем работу

Показываем оговорённый результат

Полный расчёт

Оплата оставшейся части гонорара

Записаться на консультацию

Вы можете оставить заявку на консультацию, и мы свяжемся с Вами в удобное время.

Первичная консультация бесплатна. Не медлите – действуйте!